求职业务合伙人招募，销售精英共创财富

最近收到不少朋友私信问销售领域的创业机会，今天给大家拆解一个正处在红利期的B端合作项目。这个项目我观察了三个月，身边有团队跑出单月40万业绩的案例，适合有销售经验或自带资源的老手入局。

一、项目核心模式与市场潜力

项目方在求职服务领域深耕五年，2023年正式开放渠道合作。不同于传统招聘平台，他们的服务聚焦中高端人才求职辅导，客单价在B端合作中可达20万/单。目前渠道合作成功率高达80%，相当于每对接5家企业就有4家成交。

从市场数据看，2024年职业教育市场规模预计突破8000亿元，其中求职辅导板块年增速超25%。项目方给出的分成机制在业内属于头部水平：每单最低1万佣金+团队提成+期权激励，成熟销售月均2-3单并不吃力。

二、合伙人的核心能力画像

根据最近三个月的合作案例，跑出结果的合伙人普遍具备三个特征：

1. 大客户攻坚能力：能独立对接企业HRD或用人部门负责人，处理3-6个月的长周期订单 2. 团队复制经验：有带过10人以上销售团队的经历，擅长标准化流程梳理 3. 资源整合意识：比如某合作方将原有的企业培训客户转化为求职服务客户，复用率达62%

特别要提醒的是，项目方要求合伙人必须组建专职团队运营。建议前期配置3人小组：1名大客户经理+2名商务支持，这样既能保证服务质量，又能控制人力成本。

三、项目扶持与收益结构

合作方可获得三重支持体系： • 客户资源池：已对接3.2万家企业需求库 • 成交工具包：含客户案例集、合同模板、谈判话术 • 培训系统：每周三场线上实战培训，每月一次线下复盘会

收益方面采用阶梯分成模式： 基础佣金每单1万元，季度达成5单额外奖励15% 团队培养出3名成熟销售后，可享受渠道管理费 年度TOP3合伙人可获得公司期权

四、哪些人适合抓住这个机会

根据项目方后台数据，三类转型者成功率最高： 1. 原教培行业销售负责人：转化率68% 2. 企业服务领域商务总监：转化率72% 3. 人力资源公司创业者：转化率81%

有个典型案例值得参考：某省会城市的合作方，将原有企业团建客户转化为求职服务客户，通过组合销售模式，三个月做到127万流水。这说明传统资源在新赛道同样具备变现价值。

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