招工代理新门路，每小时抽成2元或单笔五千

总有人问我：有没有那种不用投钱、见效快的轻资产副业？今天分享一个适合普通人上手的项目——做工厂招聘中介。这种模式门槛低到几乎为零，核心就是赚人力输送的差价，关键是你手里得有愿意进厂的人。

我接触这个项目是因为朋友在深圳做劳务公司，去年底用工荒时他忙得连轴转，临时工一个小时抽2块中介费，一个工人做满一个月他能赚1000多。我自己试水后第一周就送了5个人进电子厂，按人头拿了2000多的“安置费”。

这个项目的核心玩法分两条腿走路：

💰 模式一：按小时抽佣，细水长流

工人实际时薪比如20元，你和工厂谈好抽1-2元差价。不要小看这1块钱，一个200人的厂，月工时260小时算，你的月收益能有5万左右。现在新能源厂、快递分拣岗旺季都缺人，长三角电子厂返费能给到每人5000，你抽成空间很大。

💰 模式二：一次性安置费，快进快出

工厂急招时会打包支付佣金。普通操作工200-800元/人，技术类岗位2000+很常见，焊工、数控这类紧缺工种能到5000。端午前我送了批暑假工去昆山，按人头收1800，一趟就收了2万多。

结算很灵活，大厂通常次月10号结上月佣金（月结），长期合作的年结返点更高。建议新手从月结开始，现金流更安全。

为什么特别适合个人做？三点优势明显：

1. 资源变现型：有微信群、学生社团资源，或者老家村里能组织人的，直接就能启动。我认识个大学生在快手直播招工，一条视频引流30多人报名

2. 轻资产运营：不用注册公司，前期微信沟通+电子合同就能干，我用的“腾讯电子签”免费生成协议

3. 裂变速度快：工人入职后推荐老乡，你可以给200元奖励。上次有个大姐带10个姐妹应聘，我额外多给她1000块

实操步骤其实就四个环节：

📍 第一步：锁定工厂渠道

三种方式：直接找当地工业园管委会、加入“中国人力资源协会”地方分会、或在知乎搜“劳务中介对接群”。重点盯用工量大的：食品厂（旺季缺人）、电商仓库（大促前急招）、手机代工厂（新品发布期）

📍 第二步：建立输送管道

线上：抖音开直播带话题#工厂直招、进大学生兼职群发公告 线下：城中村贴招工启事（留微信小号）、跟便利店老板合作放传单

📍 第三步：面试陪同转化

新人到厂当天亲自带，帮填表走流程。我在包里常备复印件和笔，减少流失率

📍 第四步：关系维护复购

工人入职第3天送袋洗衣粉，拉群发节日红包。上个月有个厂临时要30人，我直接群里喊话，2小时就凑齐

做这行关键要勤快，不需要高深技能，但要注意： ⚠️ 提前查工厂资质（天眼查看劳动纠纷记录） ⚠️ 佣金写进电子合同（明确结算日期） ⚠️ 准备500元备用金（给工人垫付体检费）

有资源的朋友建议重点开发三类人群：高职实习生（学校就业处可合作）、县域劳务带头人（村里有威望的）、宝妈兼职群。河南的王哥就靠20个乡镇代理，每年稳定输送3000+工人。

最后想说，这类人力资源项目特别适合从副业做起，我第一月操作14天挣了5600。如果你在找靠谱资源，建议关注必集客这类平台。上面整合了大量工厂直招渠道和结算系统，比单打独斗效率高得多。现在各地都在搞“劳务品牌建设”，正是入局的好时机。

操作中有具体问题？欢迎在评论区留言交流。记得收藏备用，招工旺季快到了，赶紧把资源盘活起来吧！