简历编写优化项目合作：共享高校求职资源，五五分润轻松获利

每年三四月份春招旺季，高校应届生和职场人都在为简历发愁。最近看到国家刚发布的就业促进政策，提到今年要重点解决1222万毕业生就业问题，这让我想起我们团队正在做的简历优化项目。

用12年招聘经验打磨细节

我们核心团队由上市公司人力资源总监带队，经历过国企校招和互联网大厂社招。去年帮哈工大学生改简历时发现，AI诊断能快速找出关键词缺失问题，但只有真人HR才能判断哪些竞赛经历该突出显示。现在把DeepSeek智能分析和人工润色结合，确保每份简历既符合算法筛选又打动面试官。

求职市场的真实需求

东北林业大学今年用AI设备做简历诊断，3秒就能生成报告。但学生真正需要的是能说清项目成果的表述建议，比如把"参与社团活动"改成"统筹30人团队完成校级文艺汇演"。我们提供的20套模板不是简单的排版设计，而是根据金融、IT不同行业调整模块优先级，教用户用数据量化工作成果。

合作模式的灵活空间

近期接触过几位高校就业办老师，发现他们手头有大量需要指导的学生资源。我们提供从简历诊断到面试话术的全套物料，合作方只需对接需求。有个案例是帮职业院校毕业生修改简历，通过突出实训经历和技能证书，入职率提升了40%。

可持续的共赢模式

每单服务定价在30-50元区间，分成比例透明。上周某高校代理半天接了15单，当天就结算了分成。不需要垫付任何成本，合作方能根据手头资源自由选择推广节奏。就像黑龙江高校推的AI数智赋能区，我们也会提供智能话术库和转化案例集。

现在正值政策扶持期，各地高校都在创新就业服务形式。如果手头有应届生社群或企业HR资源，这个轻量级项目确实能快速落地。毕竟在求职市场，一份好简历就是最好的敲门砖。