劳务派遣招募合伙人，社招校招代理每单500起

今天分享的劳务代理项目值得仔细看看。这个模式已经存在多年，但在当下就业需求激增的背景下，反而更加活跃了——光今年上半年的暑假工缺口，不少南方工厂的招工量就涨了三成。

简单说，这就是帮大型劳务公司对接招工资源的合作机会。你不需要开公司或发工资，重点在于整合手头的招聘资源。核心任务有两块：一是对接需要找工作的群体，比如暑假学生、待业人员或想跳槽的蓝领；二是把合适的人推荐给靠谱的用工单位。

具体能做什么？我拿自己去年参与的项目来举例：

当时合作的劳务派遣公司在长三角有电子厂和物流仓的长期需求。我的工作就是在本地职校群发布招聘公告，收集学生简历初筛。厂方审核后学生直接入职，最后我按实际到岗人数拿佣金。全程没碰合同和薪酬，这些都由劳务公司搞定，风险可控很多。

你适合干这个吗？其实资源门槛比想象中低：

1. 学生群体渠道很关键——比如在高校社团有熟人，或者自己就是学生会干部。暑假前两个月是黄金期，一个200人的院校群里发几次招募，转化10人很常见。

2. 如果有制造业HR经验或中介背景更吃香，很多劳务公司会优先给这类代理开放优质岗位，佣金也更高。

3. 完全没资源的新手也能入行。我最早只靠三个亲友介绍就起步了。现在劳务公司通常会给代理配对接经理，教你怎么写招聘文案、处理常见问题，照着流程走就行。

收益方面，可以按人头算账：

· 普通操作岗（如流水线、打包员）每招一人赚500-800元

· 技术工种（需经验质检员、叉车工）800-1500元

· 紧急时段（比如春节后或双11大促前）最高有过2000元奖励

注意结算是按入职满15天或30天，避免招了人就走的损耗。

说到大家关心的暑期代理，这里多提几句： 工厂5-6月就启动预招了，比如电子厂通常需要学生满18岁、能连续工作45天以上。去年我接触到珠三角某手机配件厂案例，代理通过对接学校就业办，单校就送了60名学生，当月佣金破三万。

现在入行还有个便利条件：短视频平台成了新渠道。某合伙人用抖音拍工厂实景视频，挂"暑期工报名入口"的小程序链接，两周引流近百人。劳务公司也会提供工作环境素材给你制作内容，比纯文字招聘点击率高得多。

当然别想着躺赚。难点在于识别靠谱的劳务公司——要看对方是否具备派遣资质，工资是否次月结清。我遇到过合作方押证不还的情况，后来只和参保员工超200人、有投标资格的公司合作（查企业中标公告就能确认）。

如果你手头正好有职校老师、社区网格员这类人脉资源，这个项目值得尝试。不需要辞职做，利用碎片时间发发招聘信息，积累几个稳定输出渠道后，月增收五千左右很实际。

想拓展类似轻资产合作，建议关注专业资源对接平台的实时招募板块。比如必集客这类平台会动态筛选劳务派遣、校园代理等即时项目，还能比较不同公司的佣金政策。前期多研究这些渠道案例，比盲目找工厂更高效。