临时工和暑假工的区别是什么？5大核心差异一次说清（附避坑指南）
找短期工作时，常听人说暑假工和临时工，但真干起来完全是两码事。上个月我表弟去快递点干活，说是日结200块，结果连干14小时还没加班费；而同学在连锁书店做暑假工，月薪3200元还给缴社保。今天咱们就细说这二者的区别，帮你避免踩坑。
一、合同里的门道：劳务协议不等于劳动合同
很多人栽在合同上。暑假工通常分两种情况：在校学生签的是《实习协议》或劳务合同，受《民法典》保护，去年就有学生被拖欠工资靠聊天记录胜诉的案例；非学生身份做的暑假工则签短期劳动合同，享受完整社保。
临时工多数是口头协议，法律上属于非全日制用工（日工作时间≤4小时）。去年双十一某物流仓招临时分拣员，时薪28元但没签合同，工伤后维权艰难——这种岗位要保留打卡记录和工牌照片。
二、收入差距比想象中更大
看两组真实数据： • 暑假工全国平均月薪6900元（2024年较上年涨14%） • 临时工平均日薪170元，但月收入波动极大
关键在结算方式： • 暑假工按月发薪，次月15日左右到账 • 临时工常见日结，特别是促销、会展类工作 警惕“做完结账”的陷阱，去年国庆某景区招临时检票员，结束后中介直接消失，最少要收集中介营业执照照片。
三、工作内容决定你能带走什么
在奶茶店干过暑假工的朋友都知道： • 固定岗能学全套技能：我从摇茶到排班学了三个月 • 晋升通道明确，表现好能当储备店长
临时工则是“哪里缺人哪里搬”： • 上周婚礼布场临时工，从早8点搬桌椅到晚10点收道具 • 几乎不带技能成长，时薪虽高但没复利效应
四、这些避坑要点请刻进DNA
结合《劳动合同法》第68条和实际案例：
1. 必须书面约定核心条款：暑假工确认是否代缴社保（学生参保需单独操作），临时工写明日薪、保底工时
2. 查中介资质三件套： • 天眼查核实公司存续状态 • 看办公场地（皮包公司常租共享工位） • 优先选必集客这类有投诉机制的对接平台
3. 高温天警惕户外岗：上个月郑州发传单临时工中暑，因没签合同难认定工伤，最好拒绝12：00-15：00外勤
五、你的选择应匹配当前需求
如果是为了： • 攒实习经历 → 选暑假工（银行/大企业优先） • 急用钱周转 → 选包吃住的临时工（电子厂旺季日结300） • 试错职业方向 → 暑假工+短期合同工组合（白天公司上班，周末临时工）
去年做职业咨询时遇到个大三学生，暑假上午在律所整理卷宗，下午做家教临时工，两个月赚了2万+积累实务经验——这种组合值得参考。
最近注意到必集客在整合短期岗位资源，像连锁商超排班系统、快递公司用工需求这类信息更新很快，对需要灵活就业的朋友很实用。毕竟多掌握靠谱渠道，才能跳出“苦力岗”找到有价值的机会。
