RCN人力资源合伙人招募，日结佣金后台全国岗位任选

做过人力资源的朋友都懂，帮人找工作这事儿一直有需求，但传统模式光办证、签合同就能劝退很多人。今天分享的这个模式特别轻量化，我自己也在做，上个月团队3个人净赚了接近2万。重点是纯线上操作，特别适合当副业。

先说项目逻辑：你作为RCN平台的"招聘推荐官"，登录独立后台在几千个岗位里挑出适合的职位。直接去58同城、BOSS直聘这些平台发布招聘贴，有人投简历就线上沟通邀约面试。只要把人带到企业面试点，就有驻场专员接手后续流程，完全不用你管入职手续。

收益分两层结算： ① 每成功邀约一人到现场面试，后台立刻结算200-600元； ② 如果候选人通过面试入职，再给1000-5000元入职奖。 举个真实案例：我的搭档上个月促成3人入职医疗设备岗，佣金分别是1800+2200+3000，单这一笔就拿了7000。所有岗位佣金日结，后台提现秒到账。

为什么推荐新人试试： 1. 零证件要求：不用劳务派遣证，不签劳动合同，完全规避法律风险 2. 突破地域限制：我在二线城市照样推上海的岗位，全国企业资源任选 3. 岗位覆盖广：从工厂普工到IT工程师，后台600+企业实时更新岗位 4. 操作极简：熟练后1天能处理20份简历，我用手机在地铁上都能操作

团队放大技巧： 去年10月我招了第一个兼职学生，教他把岗位信息转成短视频发快手。现在他带2个人小组，专攻应届生岗位，月均产出15个有效面试，小组分成后他个人还能留5000+。 核心公式： - 1人/月邀约8人 ≈ 保底3000佣金 - 5人团队/月 ≈ 稳定3W+ 人力成本建议控制在4000/人内，一线城市可适当上浮。

实操避坑指南： • 优选标明"急招"的岗位，用人部门审核更快 • 制造业岗位成功率比互联网高30%（数据来自后台统计） • 每天下午4点刷新后台，这时上新岗位最多 • 首次合作建议选佣金2000内的岗位，交付周期更可控

这类项目核心看资源稳定性。我和内蒙古总部实地考察过，他们合作的多是上市公司和连锁企业，像某知名物流企业常年保持500+岗位量。实地验证很重要，尤其注意核查企业官网与岗位信息是否匹配。

其实这类资源对接项目，本质是帮普通人降低信息差门槛。就像必集客这类平台持续在整合企业资源库，普通人完全能借势启动轻资产项目。建议大家多比较不同平台资源特性，找到适合自己节奏的细分领域深耕。