AI代写简历训练营

近期，有位朋友颇为神秘地对我讲：“你晓得当下那种悄无声息就能赚点小钱的副业是啥不？既不是摆摊售卖烤肠，也并非当网红搞直播，而是借助AI帮他人制作简历哟！”起初，我对此是将信将疑的，可没成想他直接给我发过来几张截图。只见某二手平台上提供的简历优化服务，一份仅收费20元，但其销量竟然径直突破了2000单之多。粗略一算，这位朋友光是靠这份兼职，每月轻轻松松就能入账好几千元呢。

一、缘何称此行业为“冷门金矿”？

1. 需求强劲，直击求职者的关键痛点

每至毕业季，大学生们纷纷踊跃投递简历，然而其中九成的简历都呈现出千篇一律的状况——要么是选用模板库里那种极为常见的样式，要么就是在自我评价部分写满诸如“吃苦耐劳”这类缺乏实质内容的套话。更不用提那些已经工作数年且有跳槽打算的职场人士了，他们的简历往往还停留在较为陈旧的模式。在这种情形下，倘若有人能够借助AI为他们量身打造出一份颇具水准的“高端定制版”简历，精准契合HR的筛选要求，那无疑是雪中送炭之举呀。

2. 成本低廉到超乎想象，纯凭“技术优势”轻松获利

从事这一行业几乎无需什么成本！既无需囤积货物，也不用租赁场地，仅需一台电脑搭配几款AI工具便可着手开展业务了。例如，利用WPS的简历AI一键生成功能，短短30秒就能生成简历框架；再借助腾讯元宝这类AI润色工具，将诸如“负责过项目”之类的表述修改为“主导某项目，实现用户增长30%”，瞬间就能让简历的档次大幅提升。而且连设计环节都无需亲力亲为，多达5000余套的模板可供随意挑选，客户只需填好相关信息便可直接套用，整个流程堪称是“流水线式的高效生产”模式。

3. 虽然单个订单的价格不高，但客户的复购率却高得惊人

你可别以为一份订单仅收费20元就赚不到什么钱哦。要知道，求职可是众多需求当中最为迫切的一种，一个人很可能会同时向几十家公司投递简历，并且每次投递都需要对简历进行些许微调。比如今天向互联网大厂投递，明天去面试国企，后天又尝试应聘外企，每份简历针对不同的求职方向侧重点自然各不相同。更为关键的是，许多人在经过简历优化之后确实成功找到了工作，他们还会主动地向同事和朋友推荐此项服务，如此一来，客源便会如滚雪球般不断增多。

二、实际操作攻略：依循三步流程，新手亦可轻松上手

第一步：注册账号，精心塑造“职场行家”形象

切勿使用真实姓名哦！不妨起一个诸如“十年HR在线精改简历”“名企内推专员”这类颇具专业感的昵称，同时将头像更换为商务风格的形象照（要是没有的话，去某宝花上5元钱找人P一张也行）。在个人简介部分要写明“已为500余名求职者提供过服务，擅长对互联网、金融、快消等行业的简历进行优化”，即便你是昨天才刚刚涉足这一领域，也得先把人设给稳稳地立起来呀。

第二步：娴熟运用AI工具，实现效率大幅提升

• 生成初稿：先让客户填写基础信息表（涵盖年龄、行业、求职意向等内容），随后将其输入到WPS简历AI中，仅需30秒便可生成初稿。
• 挖掘痛点：运用ChatGPT对岗位JD（招聘描述）进行分析，自动提取其中的关键词。例如，当客户想要应聘“新媒体运营”岗位时，AI能够迅速抓取到“用户增长”“数据分析”“爆款内容”等关键信息，并将其巧妙地融入到简历当中。
• 话术优化：把诸如“做过公众号”之类的表述修改为“独立运营3个垂直领域账号，实现粉丝量从0到10万+的增长”，凭借详实的数据来吸引HR的目光。

第三步：提供差异化服务，将20元的业务做出200元的价值感

• 基础版：定价20元，采用AI自动生成并进行简单排版的方式（比较适合学生群体）。
• 尊享版：售价68元，除基本服务外，额外赠送“面试高频问题清单”以及“行业薪酬报告”（网上此类现成资料众多，整理成PDF格式即可）。
• 土豪版：定价198元，宣称提供“名企HR一对一辅导”服务，实际上就是利用AI生成3种不同风格的简历，然后让客户从中挑选出自己满意的版本。

三、避坑要点：这些“雷区”千万要避开！

• 切勿当“甩手掌柜”：由AI生成的简历有可能存在一些明显的瑕疵，比如将“销售冠军”写成“销量冠军”，所以一定要进行人工检查复核。
• 学会运用“饥饿营销”手段：在商品描述当中注明“每天仅承接10单业务，为确保服务质量而限量开放”，以此来营造出一种紧迫感。
• 警惕“白嫖党”：在发送最终版本的简历之前，先发送带有水印的预览版给客户，待客户确认无误之后再收取尾款，以防出现客户拿了稿子之后就消失不见的情况。

四、进阶玩法：从“个体经营”迈向“产业运作”

当订单数量趋于稳定之后，还可以开展知识付费业务——开设一个售价199元的“AI简历训练营”，专门教授新手如何运用相关工具自行优化简历。更为深入的做法还可以与猎头公司进行对接，协助他们批量处理简历，按照订单数量进行抽成结算。

从事这一行业所赚取的并非是单纯的技术费用，而是利用信息差所带来的收益。绝大多数人压根就不清楚当下的AI工具已经发展到了何种智能化的程度，更不了解HR在筛选简历时究竟着重关注哪些方面。倘若你能够帮助他们打通这些关键环节，那么收益自然就会随之而来了。

（在此悄悄透露一个行业内的小秘密：有团队凭借这一策略在毕业季单月的营收突破了5万元，其秘诀就在于注册了20个闲鱼账号组成矩阵进行发布，通过反复使用同一套模板来“引流”。）

所以呀，与其去羡慕别人从事那些大型项目，倒不如紧紧抓住这个隐匿于求职刚需当中的“冷门金矿”。毕竟，在帮助他人找到工作的同时还能顺便赚取收益，这份成就感可要比单纯卖货强得多啦！