企业人员代招合作教程

最近收到不少朋友私信问有没有靠谱的副业推荐，今天给大家拆解一个适合人脉广、沟通能力强的项目——企业代招服务。这个模式我去年10月开始接触，靠着之前做HR积累的资源，第一个季度就变现了3万多，操作起来比想象中简单。

一、企业代招到底在做什么？

简单说就是帮企业找合适的人才，现在很多制造业、互联网公司都愿意把招聘环节外包。我合作过的苏州某电子厂，旺季时需要200名产线工人，通过代招每入职1人返佣600元。上个月刚帮杭州跨境电商公司招到5名运营主管，返佣直接到账1.2万。

和企业签协议时有三种合作模式可选：

• 按入职人数结算：适合普工、客服等基础岗位，返佣300-800元/人 • 按年薪比例抽成：针对管理层岗位，通常抽取候选人首年薪资的15-20% • 项目制打包收费：比如帮企业组建10人技术团队，打包价3-5万元

二、新手入行要准备什么？

这个项目最大的优势是零成本启动，不用交加盟费或押金。但要想持续赚钱，需要做好三件事：

1. 至少要有20+微信好友群，学生群、宝妈群、同城群都行 2. 会用BOSS直聘、智联等平台筛选简历，每天花1小时刷岗位 3. 掌握基础的面试话术，知道怎么帮企业做初筛

上周刚带的新人小王，用抖音同城号发布招聘信息，配合朋友圈裂变海报，7天就帮物流公司招到8个货车司机。关键是要抓住企业急招的窗口期，比如双十一前的快递站点、年底工厂赶工期这些节点。

三、企业为什么选代招服务？

现在企业自己招人成本越来越高，在招聘网站开个年费账号就要2万多。我合作的科技公司HR总监算过账：招个Java工程师如果走猎头要付2万服务费，找我们代招只收1.2万，还能保证3个月稳岗期。

代招和劳务派遣最大的区别在于法律关系： • 代招是员工直接和企业签合同，五险一金由企业缴纳 • 派遣工属于第三方公司，存在用工风险 这也是为什么越来越多企业选择代招模式，特别是教育、医疗等合规要求高的行业。

四、怎么快速上手接单？

刚开始建议从这两种企业切入：

1. 劳动密集型企业：餐饮店、服装厂、快递网点，需求量大且持续 2. 初创公司：CTO、运营总监等关键岗位，返佣比例高

有个取巧的方法——盯着企业信用公示系统，专门找最近拿到融资的公司。上周刚帮A轮融资的AI公司挖到算法工程师，返佣直接按年薪18万的15%结算。

平台方会给代招合作方这些支持： • 定制化招聘海报模板 • 岗位需求实时更新系统 • 新人话术培训手册 • 企业背调资料包

五、哪些渠道能找到企业客户？

分享三个我验证过的有效方法： 1. 加入地区商会微信群，每周发岗位汇总表 2. 在知乎回答"如何快速招聘"类问题，留商务合作入口 3. 用企查查筛选当地100-500人规模的企业，电话陌拜

记得重点突出代招的三大优势： • 到面率比传统招聘高40% • 用人成本降低30% • 7*24小时响应需求

最近在必集客资源平台看到不少优质代招项目，从家政保姆到芯片工程师都有需求。他们每周更新企业紧急招聘清单，连面试场地都帮你预约好，特别适合刚入行的伙伴练手。建议直接搜"人力资源"板块，能看到具体返佣政策和企业对接人信息。

刚开始建议选3-5家不同行业的企业同时对接，既能分散风险又能快速摸清市场需求。我第一个客户就是通过平台匹配的医疗器械公司，靠着这个单子打开了本地医院资源。现在代招这行不缺需求，关键要找到靠谱的对接渠道，剩下的就是执行力问题了。