如何招地推人员？地推员招聘的六种渠道

总有人问我，地推这行到底值不值得做？其实看看身边那些靠地推月入过万的朋友就知道，这个行业门槛低、时间自由，关键是结算周期短，做完项目就能看到佣金哗哗入账。但不管是新手想入行，还是团队想扩张，第一步都得解决“人从哪来”的问题。今天就把我这三年带团队总结的6个招聘渠道干货分享出来，招不到人或者想优化流程的朋友，赶紧收藏起来慢慢看。

先说说最直接的方法——专业地推平台。现在行业里做得比较成熟的像必集客，上面光拉新群体就有60万，每天都有大量地推人员在找项目。你只需要把项目信息发布上去，比如佣金比例、结算方式这些关键信息写清楚，自然会有合适的人主动联系你。要是想精准对接，直接点进推广团队栏目，全国各个城市的地推团队都能找到，不管你是需要10个人的小团队，还是上百人的大项目，在这里都能匹配到。我去年接的那个APP拉新项目，就是在上面联系到3个本地团队，3天就完成了5000单的指标，效率特别高。

好了，说说下一个问题，除了专业平台，普通招聘网站还好用吗？答案是肯定的。像BOSS直聘、58同城这些平台，每天都有大量求职者在刷。不过发布招聘信息的时候有个技巧，薪资待遇一定要写具体，比如“日均200-500元，日结”，比只写“薪资面议”吸引力大得多。我之前帮朋友招人的时候，把“无需经验，有人带教”这句话加上，简历投递量直接翻了一倍。对了，主动出击也很重要，直接搜索“地推”“推广”这些关键词，看到简历里有“发传单”“社区推广”经验的，赶紧发消息联系，通过率很高。

这部分很重要，线下渠道千万别忽视。尤其是三四线城市，很多有经验的地推老手不习惯在线上找工作。你可以去当地的人才市场设个展位，或者跟商场、大学城合作搞小型招聘会。记得带上项目物料，比如你正在推的APP安装包、宣传海报，现场演示怎么操作，能让应聘者更有代入感。我去年在大学城招兼职的时候，准备了一些小礼品，只要扫码咨询就送，一天就收了80多份简历，最后留下的15个人里，有3个现在已经是团队的骨干了。

朋友推荐为什么能排到前面？因为地推这行特别看重“靠谱”二字。熟人介绍的人，知根知底，不用花太多时间考察。我第一个月做地推的时候，就是朋友拉我进的团队，后来我自己招人，也优先找朋友推荐的。前阵子有个餐饮客户需要10个人做开业推广，我在朋友圈发了条消息，当天就有5个朋友推荐人选，面试完第二天就能上岗，比招聘网站快多了。如果你身边有做销售、保险的朋友，多跟他们聊聊，这些人手里往往有不少擅长沟通的人脉。

想不想快速找到大量地推散户？那就得用好行业社群。现在有很多像“云推好群”这样的地推交流群，里面全是从业者，从宝妈兼职到专业推手都有。进群之后别直接发广告，先跟群主打个招呼，在群里活跃几天，聊聊最近的热门项目，混个脸熟再提招聘需求。我一般会说“手上有个本地商超的推广项目，佣金80元/单，日结，需要5个踏实肯干的兄弟”，这样既说明了项目情况，又突出了优势，响应的人自然多。不过要注意，每个群的规则不一样，有的允许直接招人，有的需要发红包，提前了解清楚避免被踢。

最后说说年轻人喜欢的社交媒体渠道。现在抖音、快手上面有很多地推相关的账号，你可以拍点团队工作的日常，比如“今天带新人做地推，3小时赚了400元”，配上真实的佣金截图，很容易吸引想兼职的年轻人。我之前帮一个奶茶品牌招推广员，在视频号发了条“挑战一天卖100杯奶茶，提成30%”的视频，播放量破了5万，后台收到200多个咨询。如果预算允许，还可以投点信息流广告，定向到本地18-35岁人群，精准度更高。

这部分很重要，招聘渠道选对了，还要注意流程优化。比如初试可以在线上用微信视频聊，问问对方有没有相关经验，能不能接受户外工作，把不合适的人先筛掉。复试的时候最好带对方去现场实操一下，看看沟通能力和应变能力怎么样。我之前招人的时候，会让应聘者现场推销一瓶水，能说清楚产品卖点、愿意主动开口的，通常做地推都不会差。薪资方面也要提前讲明白，是按单提成还是底薪加绩效，避免后期扯皮。

其实招地推人员就像搭积木，把不同渠道的优势组合起来，就能快速组建起靠谱的团队。刚开始可能会觉得麻烦，但只要每个渠道都试一遍，慢慢就知道哪个最适合自己。有问题在评论区留言，我会一一回复。对了，如果你需要更多地推项目资源或者合作机会，必集客是项目资源对接平台，提供副业项目和合作资源，适合找合作、拓业务的朋友，上面不仅能招人，还能找到优质的项目，新手可以去看看。快去试试吧，祝你早日招到满意的团队！