人力资源扶持项目：80%利润分成，全程陪跑诚邀经验人士

发现人力资源行业的掘金机会

最近整理行业数据时注意到，国内人力资源服务市场规模已突破万亿大关，企业对于灵活用工和人才管理的需求每年保持15%的增长率。在这样的背景下，我决定开放一个经过验证的合作项目，帮助行内人抓住这波发展红利。

项目核心价值

这个合作模式有点像组建乐队，我负责搭建舞台调试设备，合作伙伴专注演奏擅长的乐器。具体来说，合作方只需要具备两年以上行业实操经验，无论是擅长招聘外包、薪酬设计还是企业培训，都能快速接入现有业务体系。就像去年苏州的合作伙伴，通过复用我们的客户资源池，三个月就完成了全年绩效指标。

合作模式说明

合作采取轻资产运作模式，不需要办公场地或系统投入。我们提供从客户对接、合同模板到项目交付的全流程支持，合作方专注业务执行。收益分配采用倒金字塔结构，合作方拿走80%的项目利润，相当于每完成10万元订单，直接带走8万收益。

实战支持体系

项目启动阶段会安排专属顾问协助梳理业务流程，就像给新手机安装必备应用。每周更新的行业数据库包含实时政策解读和客户需求分析，相当于为合作方配备商业雷达。遇到复杂项目时，我们的风控团队会提前介入，避免踩到劳务纠纷或合同陷阱这些暗礁。

长期发展机制

合作满三个月的伙伴可进入人才池计划，获得重点客户资源倾斜。定期举办的案例研讨会上，能看到同行如何把传统人事服务玩出猎头级收费。对于想转型数字化服务的伙伴，我们还提供SAAS工具使用培训，就像给传统门店装上智能收银系统。

这个模式本质上是在用平台思维重塑人力资源服务，既有传统行业的厚重感，又带着互联网项目的灵活基因。合作门槛控制在行业经验这个核心维度，既保证服务质量，又避免不必要的资源浪费。目前已有17个城市跑通这个模式，期待遇到更多志同道合的行业深耕者。